Numero Verde Presto Disponibilie

La più solida realtà che si cela dietro le migliori imprese in Europa e USA.

Fluence è la stella polare ed il punto di riferimento scelto dai più grandi players europei e statunitensi che hanno intenzione di moltiplicare i propri fatturati.

Una holding con diverse aziende satellite multi-mercato e in piena espansione internazionale il suo prossimo obiettivo è il Miliardo entro 5 anni

Fluence Group è la multinazionale leader nella fornitura di servizi per l’acquisizione, l’espansione, il recruiting, la formazione e l’automazione dei processi, supportando le più grandi e performanti imprese in Europa e negli Stati Uniti d’America.

Un Gruppo composto dai migliori top player in circolazione che ha contribuito all’espansione, alla crescita e all’aumento del fatturato di oltre 300 grandi imprese, affermandosi come l’azienda pioniera del settore.

+273%

VENDITE GENERATE

+312%

CONVERSIONI

+540%

INTERAZIONI

-62%

COSTI

Limitless, il nuovo paradigma di crescita aziendale: meritocratico, spirituale, scientifico e ultra-scalabile

Abbiamo sempre sentito dire che “non si può avere tutto”... Che “devi scegliere”... Quella menzogna è il veleno che ha ucciso migliaia di imprenditori finora. 

Limitless nasce da un’epifania concreta: che business, spiritualità e scienza non sono mondi separati… ma solo angolazioni diverse della stessa realtà. Se riesci ad allinearle, a integrarle in un’unica visione, smetti di costruire aziende con fondamenta instabili e inizi a plasmare imperi che crescono come organismi viventi. 

È un sistema. È un processo. È la nuova architettura di impresa dove merito, velocità e contributo reale valgono più dell’età, del ruolo o dell’anzianità. In Fluence, i campioni non vengono frenati da leader insicuri, ma spinti a diventare leader a loro volta. Qui non esiste il concetto di “posti finiti” – perché creiamo nuove piramidi, nuovi CEO, nuove aziende… e tutto viene reinvestito dentro un’unica holding: il Fluence Group. 

Qui si cresce, o si viene espulsi. Punto. Noi lo chiamiamo “Modello Mongolfiera”: ogni persona è aria calda, e quando la riscaldi con formazione, visione e responsabilità, l’azienda vola. Mentre il vecchio mondo cerca ancora “dipendenti fedeli”, noi creiamo imprenditori che fondano aziende sotto la stessa bandiera, senza concorrenza interna, senza limiti. Questa è meritocrazia vera. È spiritualità applicata. È capitalismo etico. È Limitless.

Le Aziende del Fluence Group

Infrastrutture AI è l’azienda specializzata in automazione aziendale con Intelligenza Artificiale, che crea ecosistemi tecnologici per gestire e scalare i processi delle imprese.

Siamo la “prima azienda di licenziamento” al mondo: implementiamo infrastrutture intelligenti che automatizzano ripetizioni, ottimizzano vendite e processi interni.

Le soluzioni offerte includono automazioni marketing (Sezione M), automazioni per la vendita (Sezione V), gestione dati e KPI (Sezione K), automazioni back office (Sezione B), recruiting automatizzato (Sezione R) e sistemi d’élite su misura (Sezione X).

Lavoriamo per ridurre costi, aumentare efficienza e moltiplicare performance: ogni cliente riceve un’architettura scalabile per dominare il proprio mercato.

Motto: Automatizzare. Licenziare. Scalare.
Lead Fast è un’agenzia focalizzata esclusivamente sulla lead generation tramite i canali pubblicitari più moderni come Meta, Google e Tik Tok.

A differenza delle altre agenzie che ti chiedono soldi in anticipo con contratti vincolanti per mesi/anni senza alcun tipo di garanzia per risultato noi abbiamo esperienza dimostrabile e veniamo pagati a gettone fisso su lead generato dai 3 agli 8€ a seconda del settore.

Non calcoliamo i lead con numero falso, doppioni in database e fuori zona.

Inoltre diamo la possibilità di fare una prova con 100 leads per testarci veramente, dato che non dobbiamo nasconderci dietro a nulla. Se il cliente è soddisfatto di questi 100 leads si prosegue, altrimenti interrompiamo subito, nulla di vincolante. L’unico investimento che deve fare il cliente è nel budget pubblicitario per generare i 100 lead.

Settori dove abbiamo risultati dimostrabili con la lead generation: Immobiliare, Cliniche di ogni tipo: cure mediche, chirurgia palstica, medicina estetica e molto altro, Dentale, Formazione e consulenza, Fotovoltaico, Centri estetici, Servizi finanziari, B2B, Edilizia, Automotive: in particolare noleggio short auto di lusso, Acustica, Parrucchieri, Altre micronicchie...
Immoblitz è una realtà nata per rivoluzionare il modo in cui gli agenti immobiliari generano contatti e fissano appuntamenti di vendita.

Investiamo noi direttamente nel marketing per generare richieste reali nella zona dei nostri collaboratori: un agente immobiliare non paga per promesse, ma per risultati concreti.

Forniamo sopralluoghi già fissati in calendario con proprietari realmente interessati a vendere o affittare, così da potersi concentrare solo sulla chiusura delle trattative.

Inoltre, formiamo personalmente con un percorso pratico sulla vendita e negoziazione condotto da Denis Bilo, per migliorare costantemente le performance.

Il nostro modello:
• Investiamo noi, non gli agenti.
• Fissiamo noi gli appuntamenti.
• Formiamo noi per far chiudere più contratti.

Lavoriamo solo con agenti selezionati, con un approccio basato su puntualità, collaborazione e risultati reali.

Il nostro impatto sul Mercato

0+

GRANDI IMPRESE

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ZONE ATTIVE

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CLIENTI SODDISFATTI

€0.0mln

INVESTIMENTI PUBBLICITARI

0+

ANNI COMPLESSIVI NEL SETTORE

Jorge

Spagna

★★★★★

“La quantità di valore che può portare nella tua vita è qualcosa di fuori dal normale.”

Aranje

USA

★★★★★

“Ha completamente stravolto il mio modo di vedere il business, le vendite e la mia mentalità.”

Dominik

Regno Unito

★★★★★

“Avere loro al tuo fianco ti catapulta verso il successo.”

Ilija

Regno Unito

★★★★★

“Il valore che continua a offrire è semplicemente sconvolgente.”

Malcolm

Svizzera

★★★★★

“Da dove dovrei iniziare? Davvero uno dei migliori business con cui abbia mai avuto a che fare.”

Anthony

Svizzera

★★★★★

“Mi ha davvero aiutato ad elevare la mia mentalità e il mio approccio al business. Se sei davvero pronto a fare un salto di livello, allora inizia a lavorare con loro oggi stesso. Rimarrai sconvolto dai risultati.”

Ennio Cuteri

Italia

★★★★★

“Nessuna somma di denaro può comprare ciò che il Fluence Group ti offre. Mi ha colpito fin da subito un’energia fuori dal comune.”

Irsai

Romania

★★★★★

“Il miglior consiglio di business che posso darti è che non si tratta del business, si tratta di te. Fluence è semplicemente il numero 1 per elevare te stesso e la tua azienda.”

Lukas

Germania

★★★★★

“Mi ha insegnato a piegare la realtà… letteralmente. Mi ha guidato nel riscrivere il mio stesso futuro. Grazie, vi sono profondamente grato!”

Hagop

USA

★★★★★

“Chiunque tu sia, uomo o donna, se fai sul serio, non cercare altrove. Dà molto di più di quanto promette. Grazie, che Dio vi benedica.”

Kamal

Emirati Arabi Uniti

★★★★★

“Ho scoperto la valorizzazione personale, triplicato i miei guadagni e mi sento cento milioni di volte più sicuro. Assolutamente impagabile.”

Dániel

Ungheria

★★★★★

“Il Fluence Group sta riscrivendo le regole del gioco. Sono seguito da loro da oltre sei mesi e posso dire al 100% che la mia vita è cambiata in modo straordinario.”

Akos

Romania

★★★★★

“Ti farà salire di livello in qualsiasi area tu voglia migliorare. Mindset, business, qualunque cosa tu voglia potenziare, con loro lo fai. La quantità di valore e la profondità delle loro conoscenze sono incredibili. È difficile anche solo star dietro a prendere appunti durante le call, e con loro NON PUOI NON VINCERE”.

Dove chi crea, cambia il mondo

Il motivo per cui la tua azienda non scala non è il marketing, non sono le vendite e nemmeno la crisi. Il vero nemico è invisibile, silenzioso… ma letale: si chiama struttura. Il sistema attuale – quello che ti hanno insegnato, quello in cui hai lavorato per anni – è stato progettato per bloccare la crescita, non per favorirla.

È una gabbia dorata che premia l’anzianità, l'obbedienza, la mediocrità. E soffoca i campioni. I migliori talenti della tua azienda? Se non li fai crescere, li perdi. Il tuo problema non è “trovare persone brave”, ma trattenere quelle già eccellenti.

Ma ecco la verità scomoda: se tu, come leader, non sali, nessuno salirà. Nessuno potrà superarti. E questo uccide la meritocrazia. Nel mondo Fluence abbiamo distrutto questa dinamica tossica: abbiamo costruito aziende dove più cresci, più hai potere. Più produci, più ottieni. Più crei, più ricevi.

E se arrivi in cima? Ti diamo le chiavi per costruire la tua azienda, sotto la nostra holding. Così, mentre gli altri imprenditori si domandano perché i loro collaboratori mollano dopo sei mesi, tu potrai contare su un esercito di imprenditori interni, leali, affamati e potenziati da un sistema che li moltiplica.

Ecco perché noi non vendiamo “soluzioni”. Costruiamo ecosistemi.

Ecco cosa dicono solo alcuni dei membri del Team interno

Daniele Spanò

Torino

“Lavorare qui dentro è qualcosa che a me personalmente ha cambiato la vita e la visione che avevo sulla vendita. Sono anni che lavoro nel settore, ho fatto tantissimi corsi, ho letto tantissimi libri, ma quello che ho visto qui e che ho imparato qui è qualcosa che non ho mai visto da nessun'altra parte. Se stai cercando un'azienda seria e che vende high ticket e quindi ti dà la possibilità effettivamente di fatturare cifre importanti ogni mese, Fluence Group è quella che fa per te. Ringrazio ogni giorno di essere qui dentro perché è l'unica azienda che mi ha dato la possibilità di fare questo”.

Simone Galante

Padova

“Mi ha completamente stravolto il modo di vedere le cose. Nella formazione interna ci sono tecniche di manipolazione segrete usate dagli eserciti, ci sono tecniche di negoziazione, tecniche di psicologia per entrare nella mente del tuo prospect e portarlo da sconosciuto a ‘persona che ti compra al telefono a 30, 40, 50 mila euro’. Queste cose non te le insegna nessun corso sulla vendita, né nazionale, né internazionale, né italiano, né americano. Ed è una cosa che, cazzo, io non avrei mai detto sarebbe stata possibile!

Un paio di giorni fa una persona si è completamente aperta a me e mi ha veramente stupito il modo con cui si è esposta emotivamente, e non solo. Perché? Perché ho utilizzato le tecniche del cecchino della vendita.

Cosa direi a un ragazzo che sta cercando la sua prima vera occasione nel mondo della vendita? Direi a quel ragazzo che è un mondo per pochi, ma se veramente lo vuole fare, se veramente ci dedica al 100% la sua forza di volontà e la sua dedizione, ce la può tranquillamente fare e non è difficile, cioè è difficile guadagnare tanto, ma non è impossibile superare 10, 15, 20 mila euro al mese.”

Davide Polito

Milano

“Ho imparato delle skill che non avevo visto da nessun'altra parte, il mio livello di consapevolezza nella vendita e non solo è aumentato molto e sono davvero davvero contento di aver avuto la possibilità di conoscere queste informazioni per poterle applicare nel mercato reale. È stato per me un qualcosa di rivoluzionario, dopo tanti tanti corsi studiati, devo dire che le informazioni che ho trovato qua dentro hanno un valore veramente imparagonabile. Il livello è veramente molto molto alto, io avevo già una discreta esperienza nella vendita, ma i risultati e le competenze che ho acquisito non sono paragonabili a quelle che avevo prima. Mi è capitato di riuscire a chiudere e fatturare in un giorno quello che prima facevo in un mese. Mi ha dato un metodo scientifico sotto tutti i punti di vista, un protocollo quasi militare da seguire e ovviamente grazie a questo i risultati non sono tardati ad arrivare. Mi ha completamente aiutato ad abbandonare la paura del rifiuto, la paura di perdere una vendita, la paura di chiudere una trattativa, mi ha forgiato a livello di mindset.”

Pietro Banchetti

Arezzo

“Mi chiamo Pietro Banchetti e ho 61 anni. Sono il nonno di questa azienda. Ho cominciato questa esperienza quasi per gioco perché ho visto questo funnel di Denis Bilo dove cercava dei Navy Seal. Mi ha stimolato perché prometteva guadagni stratosferici dietro un impegno naturalmente importante e quindi ho cliccato quasi per curiosità, per venire a vedere cosa proponeva e lì è cominciata la mia esperienza. Io avevo già 40 anni di esperienza di vendita in altri settori, su un ticket dai 1.000 ai 1.500 euro. In due mesi il mio ticket massimo è diventato 94k quindi sono riuscito a chiudere un contratto, due anzi, con l'aiuto dei manager Ennio Cuteri e Marcello Ravaioli. Non avevo mai vissuto niente del genere, basato su varie fasi specifiche. Ne ignoravo completamente l'esistenza. In quest'azienda ho compreso che si può manipolare il subconscio di un cliente e si può fare facendo solo domande. Questa è stata una scoperta incredibile perché non pensavo fosse possibile. Invece i risultati non solo miei ma anche dei miei colleghi dimostrano che tutto questo è realtà. Questo è un messaggio importante che mi sento di darvi, perché indipendentemente dalla vostra storia, qualunque essa sia, che voi abbiate una storia nel commerciale oppure no, tutto ciò che avete fatto verrà cancellato. Quello che andrete ad imparare all'interno di questa azienda è qualcosa di completamente nuovo. Ve lo trasferisco con un esempio. Non si va a lavorare in Ferrari se si è un ingegnere qualsiasi, se si è un meccanico qualsiasi, se si è un pilota qualsiasi. Solo le menti eccelse, solo le persone con un certo mindset, con una certa personalità, possono lavorare in aziende di quella portata. E la stessa cosa è qui. Questa non è solo un'esperienza professionale, è un'esperienza di vita, è un'esperienza personale. La cosa bella è che qui sono tutti pronti ad aiutarti, tutti pronti a sostenerti, tutti pronti a mettersi a disposizione per poterti dare gli strumenti che ti aiutino a migliorarti. Sei te che devi credere in te stesso. Le parole rinunciare, le parole non ce la faccio, non ci riesco, sono stanco o cose del genere, qui dentro non esistono. Quindi, cancellare il vocabolario, qui dentro si superano i limiti personali ogni giorno, si fa formazione ogni giorno, si vive ogni giorno per raggiungere dei nuovi obiettivi. La mia visione della vendita è cambiata completamente dopo il corso. Sto costruendo un professionista completamente diverso e non lo so dove sarò tra sei mesi o un anno, però so esattamente ciò che voglio diventare. Ti rendi conto che non ci sono dei limiti, te li puoi solamente porre te, ma sono tutti superabili. Sicuramente non sarà facile, sicuramente non si raggiungono certi livelli senza sacrifici, senza dedizione costante, senza una volontà ferrea. Non devi mai mollare. È solo questo il segreto. Devi credere in te stesso. Quello che direi ad un figlio, ad un nipote è: finché crederai in te stesso, noi crederemo in te. Mi auguro di vederti presto fra di noi.”

Luca Corradetti

Treviso

“Una sola parola: DEVASTANTE. Quello che proprio mi ha fatto cambiare la mentalità, è stato capire veramente che cos'è un closer rispetto a un venditore. È come se mi avesse tolto dei filtri davanti agli occhi e mi avesse fatto vedere le cose realmente per come sono. Togliendomi anche quelle remore che magari avevo di vendere anche a cifre più elevate, quindi quello è stato un cambiamento veramente importante, e anche a livello di tecnica proprio su come rapportarsi con il potenziale cliente per arrivare a chiudere la trattativa. Ci sono delle cose completamente diverse da tutte le cose che ho imparato prima, con precedenti percorsi sulla vendita di vario tipo. Adesso vedo le cose con un altro spirito e da adesso in poi le vedrò sempre così.”

Nicolò Ricchieri

Ferrara

“È veramente un lavoro che ti prende la tua identità, te la distrugge e poi te ne crea un'altra. Ti va a insegnare tutti i vari step della vendita, l'attitude, il mindset per un ottimo venditore, la mentalità del closer, e tutte quelle che sono le tecniche di persuasione avanzate che ti permettono di convincere chiunque di qualsiasi cosa. A me ha cambiato la vita, quindi perché non lo puoi fare anche te?”

Il DNA del Fluence Group

In Fluence il perbenismo è il nostro più grande nemico. Ecco perché i nostri valori aziendali non sono una lista su Google Sheet creata il primo dell’anno lasciata lì e dimenticata.

I valori aziendali in un’azienda strutturata, che fa la differenza quotidianamente sulle realtà che tocca, sono uno schema dettagliato che viene utilizzato per assumere, formare, gestire, valutare le prestazioni, promuovere e licenziare.

I valori aziendali sono lo schema di pensiero e di decisione unico ed omogeneo e sono l’UNICO modo con cui la nostra azienda prospera e dura nel tempo.

#1

COMMITMENT

Il Commitment è il primo Valore Assoluto e inviolabile del Fluence Group.

Il Fluence Group, a differenza di altre aziende, non è nato da una semplice idea, ma da una DECISIONE irremovibile e sovrumana, quindi una questione di vita o di morte, di diventare il gruppo di aziende più grande e potente al mondo da rendere ogni ostacolo o credenza limitante inutile, e quindi inesistente agli occhi di ogni membro del team.

Il Commitment, preso ad un livello di profondità atomica, è la singola variabile che determina il successo di una missione.

Il Fluence Group è nato da un Commitment sovrumano e l'unico modo per far crescere un'azienda di questo tipo è far sì che i singoli individui che ne fanno parte crescano personalmente. Per questo il Commitment e il Recommitment presi a un livello di vita o di morte (in ogni istante della propria vita) sono il primo requisito fondamentale per accedere a ogni azienda facente parte del Fluence Group.

Se il livello di Commitment di un membro del team nel raggiungere i propri obiettivi è inferiore a una decisione di vita o di morte, quel membro viene definito "debole e vigliacco" e quindi espulso immediatamente dal Fluence Group, senza la possibilità di rientrare.

#2

ONESTÀ

All'interno del Fluence Group è assolutamente vietato MENTIRE.

Mentire ai propri collaboratori, ai propri superiori, a se stessi o ai propri clienti è inaccettabile ed è considerato segno di assoluta debolezza e vigliaccheria.

Ogni forma di menzogna, silenzio, esagerazione è considerato segno di mancanza di onestà e quindi è considerato tradimento morale.

Piccolo o grande che sia, il tradimento morale comporta un istantaneo licenziamento senza possibilità di rientrare all'interno del team.

Visto che il nostro 4 valore è la Formazione personale, gli errori per mancanza di esperienza o competenza sono tranquillamente accettati e richiesti, gli errori di ripetizione o mancanza di responsabilità sono una bandiera rossa.

#3

AMBIZIONE

Sia il Fluence Group che ogni suo membro hanno obiettivi personali e di business così ambiziosi da essere considerati talvolta stupidi e irraggiungibili da chi è esterno alla nostra organizzazione.

Amiamo profondamente giocare con i nostri limiti e quelli imposti dalla società. È per questo che siamo tranquilli quando non riusciamo a superarli, perché per noi il fallimento non esiste, è soltanto un feedback. O si vince o si impara.

Oltre gli obiettivi correlati al Fluence Group, ogni membro del team deve avere una sua vision personale in cui è descritta la sua nuova versione di se stesso, le qualità che questa nuova persona ha, ed è la stessa visione che lo porta a raggiungere gli obiettivi imposti.

#4

FORMAZIONE

Il Fluence Group crede fermamente e investe pesantemente nella formazione. La formazione personale e professionale continua e costante è l'unico modo per raggiungere gli obiettivi imposti in precedenza.

Un'azienda è l'insieme delle persone che ne fanno parte. Quindi un'azienda eccezionale è l'insieme di persone eccezionali.

Le informazioni sono la chiave del successo singolo e collettivo. L'obiettivo di ogni membro interno al Fluence Group è avere il massimo numero di informazioni giuste umanamente possibile.

"Per avere successo non bisogna essere super intelligenti, bisogna semplicemente avere le giuste informazioni." Il Fluence Group crede fortemente e indiscutibilmente che noi attraiamo ciò che siamo, non ciò che vogliamo. Quindi la formazione continua e costante è un must-have vista la nostra grande ambizione.

Inoltre, visto che la crescita dell’azienda dipende dalla crescita dei singoli individui, all’interno del Fluence Group la crescita personale, la scalata gerarchica, l’ottenimento di ruoli sempre più prestigiosi e la copertura di cariche sempre più importanti, fino a diventare soci del Fluence Group creando la propria/e azienda/e, sono un “MUST”.

#5

RESPONSABILITÀ

All'interno del Fluence Group ogni membro del team è completamente ed estremamente responsabile per ogni singola task, progetto o reparto che gli viene assegnato.

Ogni task, progetto o reparto devono essere gestiti come se si trattasse della propria azienda. Questo significa che quando si consegna un lavoro al proprio superiore per una revisione, questo lavoro va consegnato con l'intenzione di essere pubblicato, non revisionato.

Visto che ogni membro è completamente responsabile delle proprie azioni e dei propri lavori, ogni azienda all'interno del Fluence Group è un'azienda che si basa sulla fiducia.

Se un membro A del team dichiara che il fatto è X, il membro B del team non ricontrollerà se effettivamente il fatto è X o Y, ma prenderà per vero quello che il membro A ha dichiarato e si baserà su ciò per svolgere il proprio ruolo.

Inoltre il Fluence Group è un'organizzazione in cui la negatività va dal basso verso l'alto, la positività va orizzontalmente e scende in basso.

#6

MERITOCRAZIA

Il Fluence Group è un'organizzazione meritocratica fondata sul concetto che il potere non è nelle mani di tutti ma nelle mani di chi se lo merita.

NON essendo una democrazia, l'idea ed il voto di due membri con merito diverso vale in maniera differente.

All'interno del Fluence Group NON esistono titoli ottenuti grazie a favori, amicizie o simpatie.

Quando un membro con potere superiore ad un altro ordina un comando, il sottoposto è obbligato ad eseguire il comando anche senza spiegazioni o giustificazioni dal suo superiore.

#7

LEALTÀ

La lealtà come valore personale è un valore fondamentale e cardine all'interno del Fluence Group.

La lealtà intesa come valore personale, all'interno del Fluence Group va al di là dei contratti o NDA.

La lealtà si trova alla base di qualsiasi rapporto personale o professionale tra colleghi, collaboratori, clienti o fornitori nel Fluence Group.

#8

NO GRATIFICAZIONE ISTANTANEA

Il Fluence Group è contro ogni tipo di attività che non porta un ritorno più grande a lungo, medio o breve termine. Questo tipo di attività viene definito "Gratificazione Immediata" ed è un'attività bandita all'interno del Fluence Group.

Esempi di gratificazione immediata sono: l'uso dei social senza una motivazione ben precisa, fare gossip, lamentele senza nessun tipo di proattività o senza indicare una soluzione, fumare, mangiare a causa dello stress...

La vera gratificazione sono l'amore per i risultati, il miglioramento, la crescita personale e del team.

L'abilità del posticipare la gratificazione immediata è un'abilità che ogni membro del team del Fluence Group ama coltivare per raggiungere sempre più obiettivi nella vita personale e professionale.

Vieni a trovarci nei nostri uffici a Varsavia!

Indirizzo: 

New Work Neopark, Cybernetyki 10, 02-677 Varsavia

I nostri uffici si trovano nel cuore pulsante del business internazionale di Varsavia, dove convivono le sedi di colossi come Revolut, Logitech e decine di multinazionali

A pochi minuti da “Mordor”, epicentro dei giganti europei come Panasonic, Renault, Saatchi & Saatchi e tante altre...

Ci stringeremo la mano in una zona ormai simbolo di modernità e ambizione a livello internazionale (con collegamento diretto all’aeroporto Chopin).

Nelle nostre Meeting room dedicate analizzeremo chirurgicamente la tua azienda a 360°, e potremo prendere caffè artigianali e tè di qualità nelle aree lounge riservate

(abbiamo anche una reception con servizi concierge sempre attiva).

Dopo aver parlato di business fino a visualizzare perfettamente ogni prossima mossa da fare sullo scacchiere del tuo DOMINIO aziendale, potrai godere anche di spazi progettati per una pausa relax

cortili verdi,

terrazze esterne,

fitness area,

servizi premium su ogni piano.

Se hai timore che la tua azienda resti ferma — appesa solo al tuo lavoro operativo e a team che guardano solo lo stipendio — questa è l’occasione per cambiare registro.

E se temi la concorrenza che ormai costruisce in un anno ciò che tu hai faticato decenni a costruire, vieni. 

Vieni e vedi con i tuoi occhi la velocità, la cura, la visione di chi ha scelto di non sprecare nemmeno un secondo.

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